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伟德betvicror官网绩效工资考核分配实施方案
编辑:韦德国际1946手机版  日期:2018-09-28 来源:伟德betvicror官网
 

为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,充分调动和发挥教师积极性和创造性,强化岗位责任制,根据上级相关文件精神,结合我校实际,特修改我校奖励性绩效工资考核分配实施方案。

奖励性绩效工资发放办法

奖励性绩效工资大体分为工作量和考核奖励两部分。其中工作量中设立职务津贴、工作量津贴、特殊工作津贴和扣款项目等,标准固定。考核奖励部分随每年奖励性绩效工资总量浮动。

(一)职务津贴

1.班主任工作绩效分为基础绩效和考核绩效:基础绩效,满额600元。凡能按照学校正常的教育教学安排开展工作的,均可获得满额基础绩效(请病假或事假者按照30/天的标准扣除);

 考核绩效,满额200元。每月以班级周考核为依据,按年级评出ABC三等(每等各占年级的1/3,且同等分数和层次的班级就上不就下);A等绩效工资200元,B等绩效工资160元,C等绩效工资120元。

 2.年级长及其他职务绩效  年级长享受班主任的基础绩效,即600/月。(若年级长同时兼任班主任,则分别享受两份不同绩效)。校级干部每月450元、中层干部每月420元,中层代课,教学岗位全发。教研组长每月200元,备课组长每月70元,工会委员每月70元,工会组长每月50元,支部书记每月70元,支部委员每月40元,部门组长每月40元。

(二)工作量津贴

1、一线教师工作量津贴

根据课程特点,分为正课和辅导课,正课津贴由备课津贴、上课津贴和课后辅导及作业批改津贴构成。辅导课一般排在下午第三、四、五节,学校给予一次性津贴。

1)备课津贴

初一、初二年级:政治、语文、数学、外语、物理、历史、地理、生物、信息技术、体育每课时7元。

初三年级升学学科每课时8元,其他学科7元。

高一、高二年级:政治、语文、数学、外语、物理、化学、历史、地理、生物、信息技术、体育每课时8元。

高三年级升学学科每课时9元。其他学科8元。

初、高中音乐、美术、通技、心理每课时5.5元。

2)上课津贴

初、高中各学科每节课均为8元。

3)课后辅导及作业批改津贴:

初一年级:语文、数学、英语每节课4元;政治、历史、地理、生物、每节课3元,信息技术、体育2.5元,美术1.5元,音乐、心理1元。

初二年级:语文、数学、英语每节课4元;物理课3.5元;政治、历史、地理、生物、每节课3元,信息技术、体育2.5元;美术1.5元;音乐1元。

初三年级:语文、数学、英语每节课4.5元;物理、化学4元,其他升学学科3.5元。

高一年级:语文、数学、英语、物理、化学每节课4 元,生物、政治、历史、地理每节课3元,体育、信息技术2.5元,美术为2元,音乐、通用技术为1.5元。

高二年级:语文、数学、英语、物理、化学每节课 4元,政治、历史、地理、生物每节课3元。信息技术、体育2.5元。

高三年级:语文、数学、英语每节课5元;物理、化学4.5元,其他学科4元。

4)下午第三、四、五节辅导课,毕业年级每节12元,非毕业年级11元。

以上为一级教师的标准,高级教师为该标准的1.05倍,初级教师为该标准的0.95倍,见习期期为该标准的0.5倍。

超工作量部分每节按20元计酬(工作量的标准按照教育部制定的工作量标准的上限计)。

2、行政人员满工作量每月550元,见习期减半。

(三)特殊工作津贴

1、数学、物理、化学、生物、信息技术五科奥赛辅导每节50元,每月400元封顶。每学期由竞赛辅导学科老师写出报告,经主管校长批准教务处备案后发给津贴。

2、研究性学习课程、校本课每节60元。每学期由年级组写出报告,经主管校长批准教务处备案后发给津贴。

3、运动队带队教师每月津贴220元,以运动队为单位发放,每队以10-20人为标准。参加比赛获奖,奖励方案另附。

 4、音乐、美术带队教师每月津贴200元。以队为单位发放,每队以30-50人为标准。每学期由学科老师写出报告,经主管校长批准教务处备案后发给津贴。参加比赛获奖,奖励方案另附。

5、中招理化生实验、中招体育、高中体育学业水平考试、校运动会等活动,由学科写出报告,经主管校长批准教务处备案后发给一次性津贴。

6、行政人员原则上不安排加班,需要加班的一般要调休,不能调休的每天按100元补助。

7、学校统一安排的期中、期末考试,任课教师出考卷,语数英每套400元,物化生政史地每套300元(必须有电子稿试题和标准答案)。

8、早读每节10元。

9、夜自习辅导每节25元。

    10.有害补助物理、化学、生物分别为7159元。

  (四)考核奖励

学校建立考核奖励基金,基金来源是全校总的奖励性绩效工资减去以上工作量部分的差值。

1、中、高招成果奖,按初三和高三年级升学完成目标情况考核发放,详细方案另附。

2、每学期考核为优秀教师、优秀教育工编辑、优秀班主任、优秀共产党员者一次性发考核奖200元。

(五)扣发项目

1、全体教工会议、政治学习、业务学习、教研活动、评卷、监考及其他集体活动,迟到者每次扣10元,缺席扣20元;上课迟到每次扣20元,缺课每节扣40元(公私假除外)。

2、请假期间的待遇见教职工请假制度,方案另附。

3、在师德师风方面,违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,被学生或家长举报,学校查有实据的,视其情节扣除奖励性绩效工资,具体见师德考核方案。

本方案经伟德betvicror官网第九届教代会第一次会议通过。从20167月日期实行行的奖励性绩效工资方案。

                                    

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